Separamos os principais motivos para ajudar você a realizar a melhor escolha. Veja!

Promover a saúde física e mental dos trabalhadores entregando os benefícios de um plano de saúde, é uma estratégia precisa para uma PME alavancar os resultados e melhorar continuamente.

Quando os funcionários trabalham seguros em relação à sua integridade física e psicológica e sabem que seus familiares incluídos no plano também estão protegidos neste ponto, se tornam mais comprometidos e motivados, pois sabem que a empresa se importa com sua qualidade de vida e de seus entes mais próximos.

Além disso, a PME que oferece este benefício aos colaboradores, têm índices menores de absenteísmo, retém seus bons funcionários e se torna alvo de novos talentos.

Sabendo disso, a Long Life confeccionou um serviço especialmente para as PMEs, para que a sua empresa possa usufruir de todos os benefícios que oferecer um plano de saúde aos funcionários pode te entregar.

Neste conteúdo, iremos destacar as vantagens de beneficiar os funcionários com um plano de saúde, e ao final você confere os 10 diferenciais do Suporte da Long Life.

Suporte da Long Life

Abaixo, vamos citar os 10 diferenciais da Long Life que garantem um suporte robusto para as empresas e seus colaboradores. Confira!

1. Variedade de seguradoras parceiras

A Long Life possui uma série de seguradoras parceiras, com experiência em diferentes áreas. São mais de 30 seguradoras ou operadoras parceiras, de diferentes portes e com especialidades específicas, de planos de saúde aos seguros para negócios.

2. Grande rede hospitalar conveniada

Os planos e seguros saúde da Long Life contam com convênios que garantem atendimento em hospitais, consultórios e laboratórios em diferentes regiões brasileiras, atendendo a todos os beneficiários da apólice onde quer que eles estejam, isso porque selecionamos o plano de acordo com a necessidade de cada empresa.

3. Diferentes opções de soluções em saúde e seguros

O portfólio da Long Life conta com serviços diversos. Os planos de saúde, por exemplo, estão disponíveis em quatro grandes grupos, a saber: individuais, familiares, adesão e empresariais.

Já em relação aos seguros, temos opções como seguros de veículos (auto e frota), imóveis (empresarial, residencial e de condomínio), de vida e família, de negócios (empresarial, D&O e E&O) e muitos outros.

4. Atendimento e planos personalizados

O trabalho da equipe Long Life é focado em cada cliente. Os corretores são direcionados a atender demandas específicas, com uma metodologia que envolve diagnóstico, consultoria e acompanhamento periódico.

5. Custo/benefício

Atendimento especializado gratuíto: a consultoria é remunerada pela seguradora ou operadora de acordo com os contratos efetivados. 

6. Presteza e eficiência

Com a experiência da Long Life, adquirida no atendimento a clientes de diversos ramos, os processos internos seguem uma palavra-chave: eficiência. Análise e atenção desde o primeiro contato com o cliente é a regra da corretora.

7. Contato rápido e ágil

Assim que você se cadastrar em nossos canais, um corretor entrará imediatamente em contato.

8. Foco em empresas e pessoas

As soluções da Long Life são voltadas tanto para coletivos/empresariais, como para contratos individuais, onde cada público é atendido por profissionais treinados em cada segmento.

9. Ampla abrangência em todo o país

Os convênios e planos de saúde oferecidos pela Long Life disponibilizam acesso às grandes redes hospitalares, que atendem em todo o Brasil, esteja você em uma capital ou no interior.

10. Digital

A Long Life Corretora de Seguros possui presença em diferentes canais digitais: do site até redes sociais. Utiliza ferramentas digitais que facilitam a busca das melhores propostas e da qualidade da gestão das apólices dos clientes.

A Long life é um parceiro dedicado a encontrar a melhor solução em plano de saúde e seguros para as PMEs, seus empreendedores, gestores, funcionários e respectivas famílias, tudo para proteger o patrimônio da sua empresa e garantir que ela ganhe competitividade e alcance melhores resultados em seu ramo de atividades. Somos um parceiro dedicado a encontrar a melhor solução em plano de saúde e seguros para você, sua família, seu patrimônio e sua empresa. Experimente!

Conheça as vantagens de uma PME oferecer plano de saúde para seus colaboradores

Sem dúvida alguma, o plano de saúde é o benefício mais relevante para os melhores profissionais do mercado. A grande maioria dos funcionários e profissionais buscando emprego, consideram este benefício o mais importante de todos.

Ao investir neste tipo de benefício para o trabalhador, uma PME entrega uma série de vantagens que garantem a manutenção da saúde de seus funcionários. Isto reflete positivamente para a empresa nos seguintes pontos:

• Aumento de produtividade;
• Integridade física e mental dos Colaboradores;
• Menor índice de afastamentos;
• Minimização da taxa de turnover;
• Redução ou exclusão dos ônus tributários.

Esses reflexos positivos se transformam em diferencial competitivo, pois aumentam significativamente a produtividade dos colaboradores, porque estarão realizando suas rotinas profissionais protegidas por um plano de saúde e sabendo que sua família também estará protegida.

Além disso, a empresa pode criar programas de prevenção e tratamento de doenças para garantir que os funcionários estejam sempre em plenitude física e mental.

Confira agora as vantagens estratégicas obtidas por uma PME ao oferecer plano de saúde para seus funcionários:

• Atração e retenção de talentos;
• Redução do absenteísmo;
• Atendimento rápido e eficiente para tratar doenças dos trabalhadores;
• Programas de prevenção de saúde e qualidade de vida que melhoram a produtividade e garantem a manutenção da saúde dos funcionários;

A garantia de tratamento e atendimento de qualidade traz tranquilidade e segurança aos trabalhadores e os faz entender como a empresa valoriza a saúde dos colaboradores e suas famílias.